岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训要求，制定年度培训计划报相关领导审批；
3、根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及进作出相应调整；
4、培训工作的跟进与总结，培训效果分析，总结与改进；
5、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；
6、制定公司年度培训经费的预算并对其管理和使用；
7、建立员工培训档案、进行培训考核；
8、对外培训机构的挑选和管理，与外部培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，共享相关信息。

任职资格：
1、年龄在30-40岁之间，本科以上学历；
2、人力资源管理专业优先，口才佳，思维敏捷，具有超强的说服能力，有4-5年以上的同类工作经验；
3、具备一定的管理能力，熟悉现场管理；敢说敢做。执行能力强，公正无私；
4、具备高效的团队合作能力，有过医疗行业培训工作经验者优先考虑！！