招聘主管 岗位职责: 1、根据企业对人员的需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、优化公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,积极开拓招聘渠道;4、按要求执行招聘、甄选、面试、推选等工作;5、 负责候选人测试和简历甄选工作;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期或不定期在上级指导下进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查;8、上级临时安排的其他工作。 任职要求: 1、两年以上人员招聘工作经验;2、能快速理解待招岗位的核心要求;3、对于招聘工作有较好的理解和热爱;4、有猎头公司工作经验者优先录用;5、年龄不超过30岁。
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!