岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业；
2、年龄25~45岁，男女不限；
3、熟悉人力资源管理六大模块，三年以上人事部门管理工作经验，特别擅长绩效考评和人员招聘；
4、熟悉国家和当地相关的政策、法律法规；
5、有亲和力，很较强的激励、沟通、协调、团队领导能力和责任心。

岗位职责：

1、管理人力资源部，规划本部门岗位和人员分工，对下属员工进行工作指导、监督、辅导，配合各部门的协调工作；
2、负责招聘、绩效、员工关系及发展等体系的建设、完善及实施；
3、根据年度人力资源整体规划，组织制定各部门年度人员编制计划与招聘计划；
4、负责监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助公司各部门组织结构优化管理；根据公司战略发展和业务需求，提出组织架构的调整方案；
6、负责协调员工关系，解决劳动纠纷及人力资源信息的上传下达工作。