1、根据国家及地方法规，更新和完善公司行政人事规定和各类制度（管理手册）、工作流程及工作标准；
2、公司各项规章制度的监督实施，并执行相关的奖惩措施；
3、做好员工职业道德、服务意识、安全教育工作。逐步完善企业文化，树立企业形象；
4、办理社会保障福利及各项保险业务办理事项；组织评估员工合理化建议、解决员工投诉和劳动争议等事宜；
5、办公环境、办公设施及其他固定资产和公司物资的维护和管理；
6、公司各项会议流程制订、召开和主持、公司人员出勤、公差、请休假事项管理；
7、公司证照的维护和管理；
8、熟练掌握实施人力资源六大模块（包括：人力资源规划、人力资源招聘与面试技巧、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理）；
1、年龄28～35岁，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历，有制造型企业行政、人事管理相关工作经验5年以上；
2、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、有较强的文字功底，诚实正直、敬业、作风严谨；
6、优秀的团队管理能力和领导才能，卓越的沟通、表达、协调及良好的职业操守；
7、个性成熟，原则性强，具良好的观察鉴别力，做事果断且不乏稳重，能承受较大的工作压力。