岗位职责
1、制定招聘计划、实施招聘工作;
2、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库;
3、负责员工入职、离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、负责人事档案的建立与管理;
5、组织实施各项培训工作,确保质量和进度
6、实施培训效果的考核评估;
7、负责协助制定企业管理规章制度、行政人事管理制度等;
任职资格
1.人力资源或相关专业大专以上学历;
2.两年以上招聘培训实务操作经验;
3.熟悉国家劳动人事政策法规;
4.良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。
5.良好的执行力。
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!