1、制定公司人力资源规划,指导和管控人力资源规划实施。
2、梳理公司组织架构,组织制定并完善公司各岗位工作明细。
3、制定和完善公司招聘管理体系,梳理招聘流程,完善公司招聘管理考核制度,有效管控公司招聘进度。负责公司重要岗位人员的招聘。
4、组织制定和完善公司人才培养体系。。指导和管控各公司人才培养执行进程,推进公司人才培养,以满足公司发展所需要的人才梯队。
5、制定和完善关键岗位人员的离职管控体系和预警机制,严格控制关键岗位人员流失。
6、完善公司薪酬管理体系,梳理各职能、各岗位薪酬标准与规范。建立有竞争力、分配合理的薪酬机制。
7、建立公司企业文化管理体系,推动公司企业文化建设。
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!