岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、协助组织与实施员工绩效考核,参与完善公司各岗位职责说明书;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,为公司人力资源开发与管理提供政策、法规依据;
4、建立、维护员工档案,办理和更新劳动合同;
5、协助新员工入职培训,业务培训,培训课程的设置,师资的配置,培训效果的评估;
6、员工绩效考核的组织与实施,参与完善公司各岗位职责说明书。
岗位要求:
1、年龄22到30周岁,性别不限;
2、人力资源、心理学等相关专业,本科及以上学历;
3、工作经验不限;
4、能够熟练使用办公软件;
5、有相关人力资源工作或实习经验;
6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
7、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!