1、制定、监督、完善、执行公司人力资源管理制度; 2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,制定招聘计划和招聘程序,并组织招聘满足用人部门的人员需求; 3、分析公司的培训需求,制定公司各类岗位人员的培训计划,组织新员工入职培训,使其认同公司文化,尽快适应岗位要求; 4、能够根据公司规划做绩效考核分析、制定适合公司发展的薪酬绩效制度; 5、发挥组织协调和综合管理职能,处理公司日常行政事务,协调各部门工作关系,配合各部门做好各项服务工作。
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!