1. 根据招聘需求发布招聘信息。 2. 根据岗位说明书和招聘申请的要求收集提供合适的面试人选，进行基础素质面试。 3. 员工入职、录用、合同、转正、调动、离职、退休手续的办理。 4. 员工档案资料信息录入及管理。 5. 员工考勤情况监督及月度考勤数据统计。 6. 月度培训计划的组织、落实和培训资料管理。 7. 员工社保及公积金办理。 8. 员工关系维系及管理。 9. 公司证照、质资年检办理。 10. 公司日常行政事务处理。 11. 主管领导交办的其他事务。 任职资格： 1. 教育程度：人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2. 职业资格：人力资源管理师优先； 3. 工作经验： 3 年以上从业经验， 2 年以上本岗位工作经历； 4. 专业技能：掌握人力资源管理理论；熟悉国家和本地区劳动法律法规及劳动政策； 5. 职业技能：熟练操作 Micro Office 、 OA 系统等办公软件。具备一定的商务礼仪知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力； 6. 能力素质： 有较强的 理解能力、执行能力、 沟通能力、 学习能力、创新能力 和自控能力。