(1)具备5年以上外企薪资福利、绩效考核的整体运营管理经验。
(2)具备人事薪资福利、绩效考核制度企划经验者优先考虑。
(3)精通劳动法,劳动合同法,具有人事劳务纠纷处理能力相关经验。
(4)具有良好的亲和力,有效的沟通表达能力,做事认真负责。
(5)有日企或人事咨询公司经验者优先考虑。
(6)日语一级水平相当(听说读写俱佳),熟练操作各种办公室软件。
(7)大学本科以上,30岁左右为佳。
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!