1、根据人力资源规划,制定合理培训计划,组织进行培训需求分析,按时提交培训需求及培训费用统计表; 2、 指导各部门和下属企业制定多层次的培训计 划,并协助其实施; 3、 合理安排培训资源,参与培训场地,师资的选择、洽谈和落实,并根据时机,建立公司内部培训队伍。 4、 对培训成本进行核 算,控制培训支出,并对培训效果进行评估 5、 安排和管理外派培训员工 6 、协调其他人力资源模块的工作。
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!